记者 樊旭一则“事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息上了微博热搜。近日，人力资源和社会保障部组织实施的人才服务专项行动提出，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。以年度为单位支付薪酬的年薪制，一直作为一种激励机制普遍存在于公司和企业中。
有个小朋友忘记带东西来了，于是在纸上写了几个谜语，10块猜一次，猜中返15块。因为主流用户可能年薪10万，让他们觉得其实自己创造了100万价值啊，跟人家做生意年入100万的一样牛逼啊，只是资本家剥削自己罢了。
每年的三月和四月，这两个月被视为招聘的旺季，无论是用人单位还是求职者，都在这个时间段内活跃起来，期待找到最匹配的机会。对于求职者来说，尤其是在求职旺季，他们往往会从多个角度评估薪酬的实际价值。薪酬不仅是衡量工作价值的标准，也成为了职场人士评估自身价值的关键指标。
最近，河北、安徽两省相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
