因为整个社会发展速度较快，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求，那么，医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢?
如今对于不少大学生来说，毕业之后希望自己能够进入国企或者是一些事业单位，可是大家的学历较差，应届生想要找到满意的工作，也是需要一定的学历和技能，如果大家没有宝贵的工作经验，只能是在一些事业单位做合同工或者是临时工，并没有办法找到正确的工作岗位，而在调查的时候，看到会有不少三甲医院里的从业者，只是合同工，收入高，但是工作相对来说比较稳定，大家却想辞职，到底是因为什么原因呢?
近年来，不少从业者毕业之后都希望自己能够花费较少的时间和精力找到高薪的工作，而现在调查的时候看到，医疗行业其实在国内的地位是比较高的，这也促使很多大学生愿意投身于医疗事业，希望在事业单位成为有编制的正式员工，大家无论是在普通医院还是在三甲医院，一旦成为正式员工，其实对于以后的薪资包括晋升空间都会有非常有利的影响。
体制内的工作常常被视为稳定、有保障的代名词，而临时工，尽管同样在体制内工作，却往往处于职业链条的末端，面临着诸多不公与困境。然而，鲜为人知的是，体制内的临时工群体内部也存在着显著的差异，他们的工作性质、待遇、发展前景各不相同，仿佛一个隐形的等级体系，将这一群体细分为三六九等。
医生基本都是有编制的，而护士则是有编制和合同工之分。很多人都不理解两者中的差异，觉得都是做着同样的工作，哪里有什么差异?编制和合同工表面上看起来没区别，都在医院工作，可是内里的区别还是很大的。合同制护士比事业编差在哪儿?5大“不同”看出差距!
护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。
2008年以来，国家先后出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，明确了相对灵活的用工制度的法律地位，且在国家“放管服”的大背景下，公立医院具有了部分用人自主权，可以根据实际需要进行岗位设置，自主决定人员的工资绩效分配形式和标准。
