9月29日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》，按照“干什么、评什么”，分层、分类为工程技术人才量身定制了清晰的职称评价标准，提出了职称评审代表作清单，完善了正高级工程师直通车评价机制，进一步规范了评价方式。
新京报讯（记者叶红梅）6月14日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（以下简称《通知》），明确北京市围绕区域优势产业，向各区有序下放职称评审权限，鼓励科研机构开展自主评聘，支持围绕科学中心、创新高地建设的科研机构采取更加灵活的职称评聘机制。
与国家改革指导意见相比，《北京市深化统计专业人员职称制度改革实施办法》结合北京实际，创新提出了统计专业人员的分类评价标准和评审代表作制度，细化了业绩突出人才参评绿色通道、评价方式、监督检查等内容，更加突出科学性、针对性、操作性。
中新网北京6月12日电 (记者 杜燕)五年来，北京通过健全制度体系、完善评价标准、畅通晋升渠道、完善评价机制和服务体系等措施，完成现有的高等学校教师、工程技术、经济、新闻等25个职称系列改革实施办法，涉及1100多个职称专业，着力解决职称评价“一尺量”问题，为下一步纵深推进职称制
近日，北京市人力资源社会保障局分别会同北京市统计局、北京市审计局、北京市体育局、北京市司法局联合印发《北京市深化统计专业人员职称制度改革实施办法》《北京市深化审计专业人员职称制度改革实施办法》《北京市深化体育专业人员职称制度改革实施办法》《北京市深化公共法律服务专业人员职称制度改革实施办法》四个系列改革实施办法。
探路社会化评价和分类评价 职称评审“北京办法”或将引爆新一轮改革本报记者 乔 地 12月8日，北京市人社局、北京市科委等单位联合发布两个“办法”，即《北京市深化自然科学研究人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施办法》，首次将两个研究系列纳入社
北京市启动职称评审改革《关于深化职称制度改革的实施意见》昨发布评职称代表作可替代论文北京市8日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》。打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框，对不同人才制定不同标准。
央广网北京11月28日消息（记者 果君） 近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知》（以下简称《通知》），要求自2023年12月1日起，面向全市专业技术人员，新增8项职业资格和职称对应关系，对应职称的职业资格从原有的46项增
昨天，市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会联合发布《北京市深化中等职业学校教师职称制度改革实施办法》，结合北京实际，在全市中等职业学校启动教师职称制度改革，在健全制度体系、完善分类评价标准、畅通晋升渠道、创新评价机制等方面进行了安排。
最近，北京市正在进行2024年职称申报，星测未来科技有限责任公司创始人仓基荣鼓励团队里的年轻人都去试试。去年9月，仓基荣拿到人工智能正高级工程师职称时也才30岁。仓基荣，这名本硕博都在清华大学念物理的年轻人2020年开始创业，主要的创新点是给卫星装上AI“大脑”。
北京市人力资源和社会保障局关于增设金融科技职称评审专业的通告京人社发〔2024〕14号为进一步拓展金融科技领域专业技术人才职业发展通道，加快金融科技专业技术人才集聚和培养，助力北京“四个中心”建设，经研究，决定在工程技术系列增设金融科技职称评审专业。
市人力资源和社会保障局出台《关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知》，从今年12月1日起，面向全市专业技术人员，新增精算师、新闻记者职业资格、广播电视播音员主持人资格等8项职业资格和职称对应关系，从原有的46项增至当前54项专业技术人员职业资格与职称对应。
为避免职称评审时“一把尺子量到底”，本次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和业绩权重，实现“干什么、评什么”。
