有委员建议对35岁职场门槛，增加有形之手的把控。现在一个人只要过了35岁，仿佛就是市场的透明人，无论过去的经验有多么优秀，基本很难有好的就业市场，这就造成了很多人有一种年龄焦虑。仿佛他们不曾在这个世界存在过一样。
在职场，35岁魔咒几乎是一个绕不开的坎，尤其对女性而言。但在张敏这里，魔咒却被打破了。从20年前入职广州万科，她相继从总经理秘书、人力资源等职能岗位转到一线业务部门，从后台来到前线，“拥抱变化，成为变化”是张敏的人生信条。幸运的是，这家公司也不断给了她拓宽能力边界的信心与底气。
在我国互联网行业一直流传着一个关于35岁的魔咒——如果35岁之前不能在一个公司熬到管理层，35岁就是一个“退休”的年龄。如果有人叫你做一辈子互联网基层职员，这不是在看不起你，更像是一种谩骂和羞辱。但是我国目前居然有一个人打败了这个魔咒。
网友:职场35岁危机后，住店也有危机了?35岁，原本只是人生长河中一个普通的年龄，然而，这个年龄又决定了人生的走向，成为了继18岁之后的又一个堪称人生转折点的岁数——在职场上，有35岁的危机、35岁的魔咒，甚至有人调侃，“34岁之前要晋升到中干，45岁之前晋升到高管，否则强制退休会成为惯例。”
