网友1:去年年底公司承接不到新项目了，大量已经竣工的项目人员没有地方安置，然后就出现了臭名昭著的薪酬管理制度，工资跟项目产值挂钩，实际产值与目标产值的对比直接影响工资，停工或者没有产值的项目直接发当地最低工资标准。
从广西建工集团按下“复工键”开始，广西建工集团南宁片区各子公司安全有序推动各工程项目建设，同时挖掘企业内在潜能，激发生产活力，复工复产呈现出起步稳、速度快的良好局面，为南宁市经济高质量发展注入了新的活力与动力。
做工程的应该都知道，广西建工自从被绿了以后，经营状况就每况愈下，而首当其冲的，就是他们的王牌五建，辉煌的时候，单单五建南宁分公司的营业额就超百亿，而五建也成为广西建工第一家成立集团公司和升特级企业的单位！
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但无缘无故让员工待岗的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿，我们一起来看看！企业让员工待岗合法吗？怎么维权？
