一开始自己网上找了一些攻略，但是发现实际操作并不一样，需要根据自身实际情况来决定，从公司拖欠工资的第三个月开始，我就进行了劳动监察举报投诉，留个记录，因为监察部门有处罚权，能正常把工资发掉，我也就不搞事情了，毕竟我还是想在公司干下去的，没想到，到了12月底，公司直接通知合同解除，我们一共3个人，全部都被莫名其妙的开了，所以商量了一下，就决定去仲裁了，到了仲裁委员会，受理人员简单问了一下理由，然后给我们每人一张申请表，填写好以后，把劳动合同，工资银行卡流水等证据，一式三份提交就可以了，耗时25分钟，一周内会收到EMS邮件，里面是案件受理通知，又隔了几天，还会有一封EMS邮件，是通知开庭的，我们的案件是2020.2.20开庭的，开庭时，仲裁员会问一些基本信息，比如公司状况，你的入职日期，合同解除日期，欠薪情况，什么原因解除合同等，如实回答就可以了，你说的每一句话，旁边都有记录。
作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果想走仲裁流程，一定都考虑过是否请律师的问题。有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，就走自诉了。有一些金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。
近年来，随着劳动者维权意识的不断地增强，劳动争议案件不断增多，且有继续直线上涨的趋势，很多劳动者由于法律知识的缺乏，在维权时深感困难，虽然可以通过热线咨询、法律咨询、律师咨询等，但劳动者还是对如何处理劳动争议有“能不明白，搞不清楚，输赢忐忑”的心理，因此到底该不该请律师，很矛盾，今天我就浅析下律师在劳动争议中的作用，希望有助于大家。
