在“996”(早9点至晚9点，每周工作6天)的加班文化里，“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现。如今，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。
近日，一位福建福州的网友发帖称，在某招聘网上与公司HR沟通工作时间时被告知公司实行“小小周”。图片来源于网络何为“小小周”？经查询得知：一周七天无休，下一周休1天，一个月下来总共休2天，即为“小小周”。
据新黄河客户端报道，记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在。不少HR表示，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”（一个月中单双休循环）。对此，不少网友感叹，“单休也配叫休息吗？那叫喘口气。
快手近日宣布，从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。说起来，大小周在职场已经不是一个新鲜词语了，因为当下大小周工作制在互联网企业已相当普遍，涉及短视频、在线教育、出行、电商等多个领域。
编者按：最近，关于互联网企业“大小周”工作制的报道冲上热搜。记者发现，“大小周”工作制（指一个星期上六天班、另一个星期上五天班地轮替）在互联网公司已悄然盛行。快手也宣布将于2021年1月10日开始全员实行大小周。
