重磅消息，在今年23年3月份吉林省发出的“3010”职称评审认定政策在我国东北三省等地，“吉林”发出的文件第二条来看“积极落实省人才政策3.0”版本中，明确表示：基层符合政策要求的人员随时可以申报，统一实行“县审核省认定”制度。
近日，吉林省推出了一个政策，即“3031”职称认定政策。也就是说，取消了职称评定，直接按工龄认定。虽然此政策仅是吉林一地之隅，且仅是教师这一行业的破冰，但文教卫生自古不分家，教师职称不用评了，直接按工龄认定了，相信这项政策也会很快会在医疗界铺开。
因为他们单位目前工龄在30年以上的老同志一大把，但很多的同志目前因为没有聘用到更高一级的工勤岗位，所以导致大家都还只是停留在中级工岗位上，但其实很多的同志都已经到了50岁左右的年龄了，眼瞅着再过几年就要陆续退休了，但晋升等级的事情好像一直也没有了着落。
教师职称评定制度原本应该是为了激励教师良性竞争，肯定优秀教师的教学成果，但是现在在职称评定制度由于没有一个统一的评定标准，各地的职称评定制度都不一样，评定标准也过多过细，操作空间过大，职称评定早已漏洞百出。
前几天，通过一篇文章为大家介绍了事业单位管理岗人员职员等级晋升制度，也就是我们常说的事业单位“职级并行”政策，众多管理岗人员终于看到了希望，虽然职务可能上不去，但是最起码工资待遇能够得到有效提高，人人直呼好政策。
最近有些老师谈论，听说满三十年工龄，就能无条件评高级教师。但是产生了一个新的问题:因为一下聘了这么多人，导致聘任比例过高，从2012年以后，全县2000多名老师，每年评高级教师的名额是个位数，从2017年到2022年，整整 五年，全县一个评高级老师的名额都没有。
