乌翠区信访局深入贯彻落实“四个体系”部署要求，切实担起“为民解难、为党分忧”政治责任，以解决群众反映强烈的热点难点问题为重点，以做好党的二十大信访稳定工作为主线，全面开创新时代信访工作高质量发展新局面。
昨天应邀回答了一个问题，单位里面的领导班子一定要分工才行吗?因为任何一个单位发展的好不好，跟领导的整体合力是否发挥出来有很大关系，而领导班子整体合力能否发挥到最大化，一般跟4个因素有关:1、正职领导的带头作用。
小领导都很严厉，大领导却很和蔼?中层、基层管理是直接面对员工的，要抓员工的执行落实情况，面对的都是具体的事情和具体的问题，如果不严格的去管理员工，很难有说服力，时间长了，员工也会变得老油条，不听指挥，所以一般小的领导，都会很严格。
在公务员这个队伍中，常常会有人在领导夸奖之后，说出一句“为领导分忧”。笔者对这样的现象感到十分困惑，为什么是“为领导分忧”?而不是“为人民服务”?殊不知，这样一句简单的话语后面隐藏着中国几千年来的封建残余。
3月27日下午，云南省监狱管理局党委理论学习中心组召开2023年第二次集体学习会议，聚焦“深入学习领会习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，准确把握中国式现代化的本质要求和重大原则，坚定不移坚持和加强党对监狱工作的绝对领导、全面领导”主题，围绕“如何抓好党委工作?怎样当好党委书记?”
本期内容:重任千钧，贵在坚持。一共只有28个参赛名额，每一个参赛人员都需要精挑细选，我告诉自己:这个参赛资格我一定要争取到，我一定要牢牢抓住这个机会，不管前方的路有多难走，我一定要坚持下去，代表扬州、代表江苏，站在全国的舞台上，与其他队伍一决高下!
□张伟伟各级领导干部在工作中要有“时时放心不下”的责任感，担当作为，求真务实，防止各类“黑天鹅”、“灰犀牛”事件发生。对于新时期的党员干部来说，“时时放心不下”既是风险告诫，又是责任要求，我们必须认真学习领会，严格落实践行。领会“时时放心不下”的深刻含义。
小熙说如果你，可以把你的人生当做一个游乐场，那你以后，就算跌倒了也不会哭小熙导读正职四不：总揽不独揽，宏观不主观，决断不武断，放手不撒手；副职四不：献策不决策，到位不越位，超前不抢前，出力不出名；平级四不：理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不多心；用人四不：用人不整人，管事
徂汶景区“三个能力”提升行动动员部署会议现场（记者 李龙炎 摄）大众网记者 李龙炎 泰安报道为落实泰安市委关于“三个能力”提升行动部署安排，进一步提升各级党组织动员能力，4月21日上午，泰安市徂汶景区召开“三个能力”提升行动动员部署会议，泰山区委书记、徂汶景区党工委书记张培峰参加
