公司以效益不好为由降工资合法么？只要没有协商一致并且通过书面方式落实，比如专门签协议或者重签劳动合同、劳动合同补充协议等单方面降薪就违法。如果遇到自己负责或者参与的项目遭遇重大亏损，因为项目失败的原因确实给公司造成了实实在在的经济损失时，公司是否有权给劳动者降薪或者罚款？
有人发文称，教师不仅工资“要降回十几年前水平”，有的还得退回数万甚至十余万的工资。6月16日，烟台开发区教育局办公室工作人员回应媒体时称，就此事市委连夜开会成立工作专班，区里成立工作组入驻各个学校，安抚老师、倾听老师诉求。
本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就是即使企业再经营困难，面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事，是不能作单方面决定的，必须要员工同意，并重新签订正式的合同才最保险。
企业依法享有用工自主权，实际工作中，企业也常以此作为对劳动者进行调岗、降薪、处罚、解约等的依据。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起企业任意调岗、降薪、解约的案件，最终判决企业赔偿劳动者18万余元。
晚上和几个体制内的朋友吃饭，几杯酒下去，不知谁问了一句，听说你们那边都发不出工资了，要向我们区借钱发工资了，可是我们这边也是空架子，空有一个全市财政最好的帽子，实际我们从去年起，不但工资降低了四分之一，而且要把前两年多发的20多万各类奖金，从每月里一点点扣回去。
未经协商，公司单方降薪，员工如何保护自身权益？郴州网友问：公司以经营困难为由，未与劳动者协商一致就单方面降薪， 劳动者如何保护自身权益？湖南银联律师事务所王三槐律师答：薪酬调整属于劳动合同变更的内容，应当与劳动者协商一致。
