（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）前几天跟大家分享了生育保险的问题，有不少孕妈妈问：产假后想辞职，在家安心带娃，还能领到生育津贴吗？虽然按照国家规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，前提是需要满足一定的条件。
看到这个事就想起我的两个同事，她们都是进入公司工作不久就怀孕了，怀孕了公司又不能抄她们，有一个脆弱了点，总是请假，不是请假产检，就是请假保胎，说需要保胎什么，一休就星期，搞得很多同事都羡慕她，能带薪休假。
不能因为对女性的就业歧视、生育排斥是“老问题”，就可以失去应有的敏感。资料图，图文无关，图/新京报网。“应聘时要书面保证‘一旦怀孕就辞职’”的新闻，上热搜了。 据媒体报道，日前有网友发帖投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。
日前，河北石家庄市政府办公室下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，其中提出，倡导以家庭为主的育儿模式，贯彻相关法律、法规，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。
几年前，刘女士进入一家公司信息反馈部，工作认真负责，颇受领导好评。随着年龄增长，两年前她结婚，后生育了一个儿子，前段时间休完产假后，赶紧回到公司上班。哪知，人还未把椅子坐热，领导却通知她，她原先所在的信息反馈部与质量监控部合并了，因此，刘女士回单位后上班，只能到质量监控部工作。
