广西高院 缴纳社会保险是公司和员工的法定责任。然而，在实际工作中，公司与员工签署一个放弃缴纳社保的协议，将应缴的社保费用以现金形式发放到员工工资中，如果因补缴社保而产生滞纳金，那么这个滞纳金应该由谁来承担呢？近日，柳州市柳北区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。
用人单位为员工补缴社保产生的滞纳金由谁承担？-东胜区人民法院-基本案情赵某与某海公司劳动关系解除，需补缴社保相关金额。赵某曾就职于鄂尔多斯市某海运营管理有限公司（以下简称某海公司）。2022年3月25日，双方解除劳动关系。
北京1993年100%的缴费基数是284元，按24%计算，每个月的缴费是68.16元，30年万分之五的罚金是373.18元，连本带滞纳金共计441.34元北京1998年100%的缴费基数是918元，每个月的缴费是220.32元，25年的滞纳金是1005.
社保补交，满足了许多人的日思夜盼。补缴社保的时候，会产生滞纳金。有的地方没有滞纳金，但有统筹费，不知道二者算法是不是一样，应该差不多的意思，都是时间越久，金额越高。补缴社保政策放开以后，我好几个同事都去社保局窗口做了补缴。短的补交了几个月，长的补交了将近十年，滞纳金也是多少不一。
