□郭元鹏今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）未曾想到，作为保洁员竟然会面临伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒，造成髋关节骨折，并落下九级伤残。尽管她在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因已达到法定退休年龄并领取养老金，她无法与公司签订劳动合同，因此难以被认定为工伤。
澎湃新闻记者 钟煜豪据@新浪财经 5月19日消息，国务院发展研究中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛上表示，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。他指出，现在生活水平提高了，过去老年人的统计标准也应该调整。
今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）没有想到，做保洁竟然有伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，难以被认定为工伤。
在近期的人民大学深圳金融论坛上，一位专家的发言引发了广泛关注。专家马建堂提出，随着生活水平的提高和人均寿命的延长，我们应该重新审视老年人的定义。他甚至提出，60-70岁的老人应被视为“青年老人”，并鼓励他们再就业。这一观点立即在社会上激起了不小的波澜。
文| 维 辰“60至70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求。”5月19日，有专家建议顺应长寿时代，破除劳动力市场的年龄歧视，支持老年人再就业，引发网友质疑：“一边是大学生就业难，一边是让老年人继续干”“先解决35岁以上60岁以下人的工作吧”。
来源：【湛江日报-湛江新闻网】11月14日，赤坎区中华街道“银发零工市场”揭牌仪式暨银发专题招聘会活动举行。这是我市首家专门为“银发族”提供再就业服务的平台。（11月15日《湛江日报》）老年人就业是老年人参与社会的一种重要形式。
众所周知，随着老龄化人口的加剧，我国已经步入了“老龄化社会”。一个急需解决的问题就是退休金。退休潮的来临，养老金这一块给财政带来了极大的压力，房地产这一支柱行业的现状，让地方财政少了一大笔收入，一些地方的财政甚至在职员工都要延发工资，退休金就更成了一个“硬骨头”，大难题。
文|东八区老K编辑|东八区老K近日发生了一件啼笑皆非的事情，关于专家称要支持 60-70 岁老年人就业需求的言论引发了广泛关注和热议：60岁到70岁的为“青年”老年人，70岁到80岁的为“中老”老年人，80岁为老老年人，想要出去工作的这一部分人可以出门求职。
来源：【焦作日报】据报道，《郑州市客运出租汽车管理条例》部分内容作出修改，将郑州市出租汽车驾驶员从业年龄延长至65周岁，鼓励达到法定退休年龄的优秀驾驶员按照要求延续上岗注册。“银发”的哥、的姐上岗了，关于“银发族”就业的话题，也成为我市老年人街头巷尾热议的内容。
近日，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的新闻引发社会各界对“低龄老人（60岁至69岁）再就业”的关注。社会各界对这种职场现象持怎样的观点？老年人再就业过程中面临哪些亟待解决的法律风险？他们的劳动权益又该如何保障？连日来，济南日报记者展开走访。
随着社会老龄化形势加剧，很多低龄老年人选择返聘或者再就业，成为推动经济发展的一股重要力量。然而，不少老年人以为退休后再就业和之前工作性质并没有不同，直到发生劳资等纠纷才发现自己存在认知误区。那么，“银发族”再就业该如何维护自身权益？
10月21日，在民政部召开的“民政这五年”系列专题新闻发布会上，民政部老龄工作司副司长廖明介绍，在促进老有所为方面，民政部积极保障老年人劳动就业创业权益，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，扩大“银龄行动”规模和影响，引导广大老年人积极参与社会活动。
在韩国现在还有近400万的老年人再就业。根据韩国统计厅公布的数据，今年第二季度，65岁以上的就业人数平均每月能达到394万人，是韩国迈入发达国家行列以来，第一次超过了青年就业人数。与此同时，韩国70岁以上的老年人就业率也超过30%。这是个什么概念呢？
