无固定合同赔偿是2n还是2n+1

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无固定期限劳动合同：用人单位拒签是否违法？不一定赔偿2N？
《劳动合同法》要求用人单位订立无固定期限劳动合同的立法目的，是引导用人单位与劳动者之间建立长期稳定的劳动关系。
上海梁律师lawyer
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无固定期限劳动合同遭裁员，要求赔偿2N+1，能不能得到法律支持？
人到中年，背负着供养家庭的重担，但此时也往往面临着失业危机。在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职，结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。
上海梁律师lawyer
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辞退无固定期限劳动合同员工，应该怎么赔偿？
严格来讲，本文讨论的不是辞退，书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系，应该如何赔偿?对于已经签订无固定期限劳动合同的员工，不涉及到期终止，因此基本都是解除问题。
劳动法老曾
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无固定劳动合同被辞退如何赔偿？
我是一家互联网加制造业的公司员工，最近看脉脉上说公司在裁员，我是在公司工作十年以上了，也签订了无固定期限的劳动合同，心想着应该不会有我。
家有路路和卷卷
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同被公司辞退，为何有人拿2N，有人拿N？离职补偿到底怎么算？
单位辞退同一部门的两员工，一人拿到赔偿金，一人却只能拿经济补偿金，同属一个部门，资历相近，解雇理由相同，为何获得的离职待遇如此不同?
滨江检察
我说劳动合同到期公司不续签，也可能拿2N，很多人竟然不信
我前几天发了一个微头条，吐槽一个网友竟然不知道劳动合同到期公司不续签，是要支付经济补偿金的。我没想到会有那么多人怼我就这水平还做法律顾问，可能在他们的潜意识中，劳动合同到期公司不续签，最多就拿经济补偿金N吧，从来没想过还有2N的情况发生。
劳动法堂
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劳务派遣合同到期不续签，可以申请2N吗？律师解答
律师说法岳阳网友问劳务派遣合同到期不续签，可以申请2N吗？本人已签订两次固定劳动合同。湖南日月明律师事务所晏月清律师答：劳务派遣合同到期不续签，若已签订两次固定劳动合同且符合相关法律规定，劳动者可以申请2N的赔偿金‌。
红网百姓呼声
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经济补偿和赔偿金中的 N、N+1、2N、2N+1、2(N+1) | 劳动法行天下
HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2的计算方式，问我是不是有这样的规定。
牡丹区人民检察院
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终于有人把离职补偿N、N+1、2N、2N+1一次性讲明白了
小呱呱
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被公司辞退，经济补偿金到底是N、N+1还是2N？
经常有人咨询，我被公司辞退了，辞退了可以要求公司支付经济补偿金吗?我们都知道，N代表的是在公司工作的年限，而+1，实际上不是经济补偿，是代通知金。
优宝杖法务服务
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两次固定期限合同期满，单位不续签无固定期限劳动合同，是否违法
两次固定期限劳动合同期满后，单位不续签无固定期限劳动合同，是否违法。2N赔偿金 = 8年 × 18000元/月 × 2 = 288000元。
上海黄荣律师
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苏州佳能回应“裁员赔N+12/2N+12”：假消息
8月1日电，针对网传“苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12”一事，苏州佳能官网接线员回应称，赔偿N+12或是2N+12的消息是假的，网上都是假的。据了解，公司不是在裁员是再就业，再就业是可以自己选的，达到标准有赔款，但赔偿标准不清楚。
潇湘晨报
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以案说法——企业经济性裁员，裁掉无固定期限员工合法吗？
2011年初，刘某入职北京某公司，并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，2014年刘某劳动合同到期，公司便与其续签了一份为期3年的劳动合同，2017年，续签的3年期劳动合同到期，公司再一次与刘某续签了一份无固定期限的劳动合同。
周晨律师
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劳动合同2年一签？时间长短大有学问，教你几招
最近接到一例咨询，咨询人公司与其签订的劳动合同，是2年一签，现在已经是工作的第6年，马上就要签订第四次劳动合同了。
袁sir说法

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