人社部谈996工作制

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人社部、最高法明确：“996”工作制，违法
996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。人社部、最高法近日联合发布。
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人社部最高法明确：“996”违法
人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布典型案例，进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准。最高法民一庭法官张艳说，加班时长是有法律规定的。
光明网
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最高法、人社部认定“996”工作制严重违法；好丽友将11年来首次涨价……
中央财办副主任韩文秀8月26日在新闻发布会上表示，共同富裕是仍然存在一定差距的共同富裕，不是整齐划一的平均主义同等富裕。
中国商报
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最高法、人社部明确：“996”严重违法！
近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
中国法院网官方账号
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最高法人社部联合发布案例明确“996”工作制严重违法
为进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院近日联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
光明网
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“996”“007”工作制，违法吗？人社部、最高法给超时加班定性了
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
汪Sir聊HR
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人社部、最高法明确：“996”严重违法
人社部、最高法明确:“996”严重违法。近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
数据宝
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“996”“007”违法人社部最高法为企业划红线
近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。
中国青年报
人社部明确“996”违法，浪潮集团顶风鼓励加班
值得注意的是，浪潮集团此举用“顶风作案”来形容一点也不过分，就在今年8月份，人社部、最高法已经明确:“996”工作制是违法行为。
一见财经
最高法、人社部：“996”严重违反法律规定
最高法明确996严重违法【最高法、人社部:“996”严重违反法律规定】两部门明确996严重违法8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例》。
光明网
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人社部明确表示，996严重违法！996正在成为过去式
近日，人力资源和社会保障部联手最高人民法院发布了十期加班典型案例，其中有一期明确提到了996用工现象，人社部表示，996严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，因此合同无效。
胡华成
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禁止“996”和“007”！人社部和最高法院联袂出击！
这一消息让广大劳动者在维权道路上看到了一丝曙光，我们有权不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费的无效合同，更重要的是，我们不能被随意克扣加班费等不公正行为所欺压，我们应当有主动维权的意识，更加理性地依法维护我们的权益。
静水深流
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人社部最高法明确996和007都违法，对此你怎么看？
28日，央视新闻发布近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班的典型案例，为企业“划红线”，并且明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌!
白酒酱天下
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权威部门发布“996”典型案例给谁上课
近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。“996”工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
中国青年网
两部门：“996”工作制违法，农民工为何积极要求加班？
前不久，官方将IT工作者定义为新生代农民工，一时间上了热搜，很多码农也自嘲自己就是新时代的农民工。毕竟很多码农们从事着“996”的工作，加班已成了生活常态，为了能够在预定时间内完成项目，大家只能放弃休息时间，加班加点的工作，甚至到了周末也要在家里办公。
惠农圈
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对“996”说不！整治超时加班，国家出手了
3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。
新华网
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保护劳动权益，让“996”走开
近日，人社部、最高人民法院联合发布一批劳动人事争议典型案例，给出了答案。如今，“996”“周六保证不休息，周日休息不保证”等成了一些上班族调侃无休止加班的口头禅。
台海网
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让企业不再“996”，真的那么难吗？
日前，人社部、最高法联合发布典型案例，明确公司实行“996”工作模式的规章制度应认定为无效。在不少城市，拒绝“996”和要求周末双休已然成为上班族强烈的呼声。
中国青年网
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“996”工作制？不发产假工资？违法
8月26日，人社部、最高法联合发布了超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工;
南方都市报
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“996”违法：不加班，行不行？
新闻背景:近日，最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例》，明确指出，“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
中国经济网
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