国人的智商之高无与伦比，国企招聘员工套路深，第三方招聘解决了，体制内的人员超编，解决了医疗，保险，福利，高危工作，以及管理领导能力的不足。招聘的农民工没休息日，没加班费，没有话语权。脏累活全干。人为的创造了阶级。
签了第三方协议，签约的是国企的正式员工，能在国企混出头吗?对于刚毕业的大学生，在找工作签约时，很多国企都是按照第三方协议的方式来招用职工，而并不是直接和国有企业签订正式的劳动合同，这种做法的本质，实际上是属于劳务派遣工，由劳务公司派遣到国有企业工作，那也就不存在你签约的是国企正式工之说了，甚至连国有企业的合同制职工都说不上。
所以，央国企校园招聘过来的学生和社会招聘过来，并且签了长期无固定期限劳动合同的同学，解聘你比招聘你更麻烦，在国家电网内部这类员工叫ERP岗，也叫全民岗，这类岗享有国网所有的晋升通道，哪怕最偏远的，最低端的员工，干的好了，就可以提拔，可以调动，可以调到省公司，也可以来总部工作，级别到了副处级，你就可以在事业单位，公务员，央企里边跨地区上班了。
2月2日，乐山市国资委与西南财经大学、四川省法学会所属研究会签订全面战略合作协议。三方将聚焦乐山企业合规管理、新型智库平台建设、加快三方合作成果转化应用等方面，加强行业研究、人才培养、产学基地建设的合作。
长江日报大武汉客户端4月1日讯（记者龚萍 通讯员武燃宣）4月1日，武汉市燃气热力集团有限公司（简称武燃集团）、香港中华煤气公司（简称中华煤气）、中国石化集团天然气分公司（简称中石化天然气分公司）在武汉举行三方战略合作签约仪式，标志着全市天然气供气“一张网”建设迈出关键一步。
长期以来，国有企业对大学毕业生而言，常常占据着求职的首选位置，被广泛认为是职业稳定性极高的“金饭碗”。然而，现实情况中时常出现混淆，一些人自称为国企的合同工而非正式员工。对于合同工的身份，存在不同的声音：一些认为合同工等同于正式工，而另一些则持相反意见。
如果你所在的国企，忽然之间宣布倒闭了。或者是公开宣布破产不干了，那作为里面的员工，该如何安置？在里边的员工一般分三类1.国企领导2.国企正式职工3.国企劳务派遣或者临时聘用人员先说一下最不必担心的国企领导。你可以理解成，大多数的国企领导，都在挂着编制，也就是说这个国企宣布破产了。
所有通过校招过应届生找工作进入央企国企的，不管你是进的电网、烟草、铁路、电力、石油、军工，只要你是直签劳动合同，你都是正式在编员工，你既不是劳务派遣，你也不是劳务外包，一定要注意啊，只要你是通过这种公开报考，尤其是应届毕业生考上的，都是正式在编员工啊。
