按照《社会保险法》的规定，劳动者入职三个月，用人单位才给劳动者缴纳社会保险费，属于真正的违法行为。因为《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系30日起，用人单位与劳动者，都必须依法履行缴纳社会保险费的义务。
现实生活中，员工找到合适工作的先决条件是用人单位所提供的福利架构是否完善，面试过程中问得最多的问题就是薪资、待遇，许多公司都只是提供五险没有一金，或者五险一金都没有，再或者转正后缴纳五险一金，今天要告诉大家的是这些都是不合法的。
公司对你很满意，等过了试用期就给你转正、缴社保！试用期不用缴社保吗？放心吧，都是转正后才缴的。真的如此吗？《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
据上游新闻报道，近日，广西南宁市人力资源和社会保障局官方公众号上转发了一则招聘简章，其中提到某公司招聘岗位试用期2个月，转正之后才交社保，而且不会补交试用期社保，并强调“求职者如果介意，就不要投简历”。
网友“小蘑菇”：我刚刚找到了一份工作，现在属于试用期，单位跟我说试用期不给上社保，试用期通过后才给上，这样对吗？“小蘑菇”，您好！“试用期内先不给缴社保，转正再缴！”如果单位这样跟您说，千万不要被忽悠了，这是违法的。
