遇到劳动纠纷，你可能第一个想到的是劳动仲裁，其实这并非是唯一的选择。许多劳动者分不清楚劳动监察、劳动仲裁和劳动局的区别，导致在处理问题时走了弯路。事实上，根据具体情况选择不同的处理方式，可能会让你更快的解决问题。那我们今天就来一起了解一下。
标签：#拖欠工资 #维权难题 #劳动保障 #找对部门 #合法权益大家好，我是你们的头条号编辑，今天给大家带来一个热门话题——拖欠工资。相信很多人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作了一个月，结果却被老板拖欠工资，甚至找劳动局投诉也没有任何效果。那么，在面对这种困境时，我们应该怎么做呢？
现在经济情况不景气，企业说自己利润不高，劳动者说被剥削，被压榨，苦不堪言，那究竟问题出在哪呢？劳动法在一定形式上是为了保护劳动者，但是实施起来却让劳动者感到精疲力尽，耗时间耗精力，最后还不知道能不能拿到自己的应得诉求。
我们为什么只在问题层面谈经济？不仅仅是因为问答无用 经济失去了高增长，转向高质量，对企业的要求在发生变化，在这样的过程中，劳动与资本的关系也会出现拐点，并将这种平衡打破后的紧张通过一些“意外”表现出来，比如宝能集团的大老板姚振华被讨薪的员工打掉了眼镜……。
企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。劳动局是民间通俗的叫法，其正式的名称是人力资源和社会保障部门。
