不知不觉在海底捞工作了一个月，发了4000，计件工资，一桌就是1.72元，每天计个100多桌加上协助扣款，工资就是100多到200，因为连着上了11天班，9月要重新排月假，我是9月的每一个星期一公休，而9月第一周没有周一，所以连班11天，所以更新慢了些，有些内容上的缺乏，也有身体上的疲累。
近期，在海底捞看服务员跳科目三舞蹈成为热议，有传言称会跳科目三舞蹈的海底捞员工月薪过万。对此，海底捞方面回应称：“我们一直鼓励门店伙伴结合自身特长和顾客需求进行各类创新，并设立了相应的创新激励机制。门店岗位实行计件薪酬，多劳多得。
每经记者：可杨 每经编辑：张海妮3月26日晚间，海底捞（06862.HK，股价16.86港元，市值939.78亿港元）发布2023年年度业绩报告。公告显示，截至2023年12月31日，海底捞整体收入为414.53亿元，同比增长33.6%。年内溢利为44.
刘林毅演讲中介绍道，她2003年入职海底捞，“从基层岗位做到大堂、采购、区经理、大区经理、执行董事，一路走来一步一个脚印，在这里我看见了原来顾客与员工，员工与门店，门店与顾客之间三者不是独立的个体，而是相互拥有、相互需要”。
潮新闻客户端 见习记者 吴馥梅近日，海底捞服务员跳“科目三”舞蹈火爆网络，引发众多网友关注，#海底捞跳舞服务员月薪过万#话题随之冲上热搜。在海底捞跳舞的服务员为何突然爆火？他们是如何练就的？真实工作环境中真的能做到“月薪过万”吗？
参考资料：[1].海底捞你学不会，黄铁鹰，2011年[2].海底捞你学得会，杨铁峰，2011年[3].海底捞的秘密，易钟，2011年[4].海底捞凭什么，李翔，2011年[5].海底捞的经营哲学，蔡艳鹏，2017年[6].海底捞，不只是火锅，兴业国际证券，2018年[7].海底捞
都说海底捞服务好，其实我们的服务不是培训出来的，培训只能教会方法技术，但不能让员工懂得如何做好，端茶送水这个用教吗？服务要靠机制，才能持续的保持激情，是发自内心的服务。比如有的员工会假积极，看似很忙，一直跑来跑去，但实际上顾客需要一个安静的就餐环境。
3月4日，与“启动特许经营战略”的公告同步，海底捞在官网公布了加盟条件，其中对不含贷款的可投入海底捞事业的资金，初档选项就以1000万元为区分点，“是否有意向加盟地区的物业资源”也是考察要点之一——但这些都没能“拦住”加盟者热情的奔赴，从公布加盟到采访当天，海底捞加盟事业部已经收到数以千计的申请。
近日，海底捞服务员跳“科目三”一事引发了广泛关注。有传闻称，这些能够跳舞的服务员在海底捞的月薪超过1.2万元。对此，海底捞方面表示，其门店内所有岗位都实行计件薪酬制度，即多劳多得。同时，海底捞还会不定期举办变脸师、捞面师等岗位之星评选活动，以此来提升员工在各岗位上的业务能力。
