昨日，记者从台安县法院了解到，去年9月，台安一家公司在发放工资时，误将2581元的工资发给了前员工赵某、李某，经多次催要，两人一直没有返还。公司被逼无奈，将两名前员工告上法庭。去年5月，周某和王某到台安一家食品公司当工人。
近日，在广东广州，25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，引发网友热议。对此，很多网友觉得不可思议:康斯坦丁:这，发布信息是招剪辑，谈好都入职了才告知要的是编导，还说什么如果留下来做剪辑工资肯定没以前高，最后一句招错人只补偿人50元，耽误人时间不说，还这么没诚意这不耍人玩吗?
近日，在广东广州，25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人。聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。
@湖玛Humar：怎么看公司给新员工的薪水高于老员工的薪水?补充说明：新来的人拿的钱比老人多，这样老人的积极性都被打击了。@陈满砚：这个分好多面的我朋友的一个创业公司，因为hr无意中把一个工资单留下来，然后有人看到了工资单，于是开始血雨腥风。1.
公司新来的HR，由于自己工作失误，导致大批新员工的薪资算错少发。后来新员工们私下聊起这件事，发现同样是刚离开校园的新人，彼此间的薪资差距竟如此之大。于是，由发错薪资引发的薪酬不公的话题越演越烈，一大批新员工集体申请辞职。大家觉得，发生这种事情，HR该负主要责任吗？
