阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。文|坊柬编辑|坊柬这个故事告诉我们一个什么道理？可见某些职位，它的存在就是一个水货。然后开始哭天抢地，让保洁阿姨快点回来。公司大动脉有没有事不清楚，反正老板大动脉被动了。
“裁员裁到大动脉”——最近这词儿在网上格外火爆，透着一股子黑色幽默的味道，说白了，就是公司裁员不走寻常路，专挑那些核心部门、关键岗位下手，结果自然是几家欢喜几家愁，有人打包走人，有人瑟瑟发抖，还有人，已经在收拾东西准备去老板办公室上演一出“真香”警告了。
网友分享太刺激，笑不活了，这哪是裁到什么大动脉，这明明是喉管!糊涂呀，可以跟他们讲，我已经离职半年了，如果需要我，你可以找你们老板反馈，当然要我回来解决也行，这就属于技术顾问，不打卡不按时上下班，出现问题就解决 ，没问题就不要联系我，工资的话一个月1W吧，顺便给老板打电话，说你是干什么吃的，还有人联系我找材料，5个人顶我的岗，我都不知道老板你招的是什么牛马，看人都不准，生意还要做大。
都说“铁打的营盘流水的兵”，职场如战场，人员流动再正常可网上关于“员工离职，公司倒闭”的讨论却越来越热烈，看得人心里慌慌的，这年头，老板越来越难当了，动不动就有人辞职走人，稍不留神，公司就开不下去了，也现在的年轻人啊，一个个都太任性，一言不合就辞职，完全不顾及公司的死活。
近几年经济环境不太好，很多公司都陆陆续续裁员。一名80后的中年人在谈到自己一个同事当天被裁，一起吃饭听他哭诉。之后也是心有戚戚焉，连回家5公里路程都选择步行，以此来省下下10几块钱，因为他不确定自己是不是下一个被裁的。视频来自网络，如侵联删。
我的上一家公司，我们部门设计的产品成了爆款，出口卖得特别火，后来出了仿款，我们老板就把我们整个部门端了，我们走了后，不到三年那个公司就倒闭了。我几年前入职的公司，公司刚成立，经理把我挖过去，给公司培养好一群人才之后，找各种理由给我降薪调岗逼我打离职。
