教育部近日发文，提醒广大高校毕业生在求职期务必提高防范意识，牢牢掌握4招“求职秘笈”，避免落入招聘陷阱，实现尽早顺利就业。当前，正值“金三银四”求职就业黄金期，一些不法分子往往借机挖“坑”设陷，“付费内推”“有偿就业”“实习生套娃”等乱象时有发生，严重损害高校毕业生就业权益。
越来越多大学生已经知道，人脉对于自己今后找工作的好处了。很多知名企业都重视内推，如果你没有认识的相关企业学长学姐，可能就要失去宝贵的内推机会了。而据国外的一项调查，“弱关系”往往是你以后跳槽转行的贵人。那些平时不怎么热乎的朋友，关键时刻则很有可能成为帮助你的人。
最近几天，腾讯、阿里巴巴等知名企业都放出了提前批内推的招聘启事了，想必大家都看到了。但如果让驿站君来说的话，这也叫“内推”？凡是发出公开招聘启事的，都不算内推好嘛。所谓“内推”，就是由该公司的内部员工帮忙推荐简历应聘。
大家都知道大厂竞争激烈，海投简历难，求职平台hr又不理你。今天，我就来讲一讲没有人脉如何进大厂。我就是一个普通的二本出来的，在私企干了三年，有经验有能力，就是没有机会。裸辞以后，给大厂投简历，hr们都会非常礼貌地告诉我：我们已经把您的简历放进系统里了。
“内推，本质上是市场营销活动，为什么HR在做内推的过程中无法下手，因为这不是HR的领域。”你要想把这个水烧开，不持续的添柴是水是烧不开的，所以想把内推这个水烧开，需要把温度烧得很高，要一致烧才能做好，用这个思路就可以解释了。
今天我要抽一大段时间，去系统化地分享下内部推荐这点事儿。下图是我做了一个完整漏斗模型。漏斗从上到下，是招聘流程，依次是简历量、通过简历筛选量、接受面试量、初试量、复试量、通过面试量、发出offer量、接受offer量、入职量、入职一周在岗量。
十一假期已经结束，有的留学生可能已经收到了offer，而有的留学生却还卡在网申环节过不去。虽然说网申被拒是常见现象，但就目前的时间线来看，留学生想要重新投递等回复，必然会错过24届秋招。怎么才能让自己的简历优先被HR看到呢？有办法在秋招中跳过网申环节吗？你别说，还真有。
