签了解除劳动合同协议还能仲裁吗

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签署终止合同协议后引发劳动争议，还能申请劳动仲裁吗？
8月3日，成都一家沙石厂员工罗某平来电咨询称，5年前，他入职该沙石厂从事运沙工作。今年7月底，公司要求罗某平与其签署了提前终止劳动合同的协议，并对罗某平的工资、经济补偿金等进行了核算。
中工网
离职协议已签好，员工为何还能去仲裁？
实务当中，企业在需要与员工解除劳动合同时，基于各种考虑，比如担心解除的风险承担、劳动纠纷给公司上市造成影响，又比如担心解除本身导致公众形象受损等等，不一而足，通常都非常愿意选择通过协商解除的方式与员工作最终处理。
劳达laboroot
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单位签了解除协议却不履行，怎么办呢？
网友“顺其自然”：您好！单位签了解除协议却不履行，我该怎么办呢？“顺其自然”，您好！如果单位不履行解除协议中的内容，可通过以下几种方式来维护自己的权益：(1) 劳动仲裁：仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，特别是当双方存在劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
澎湃新闻客户端
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离职时约定“无任何劳动争议”，就不能申请劳动仲裁了？
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
YangFengXu
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