全县职务与职级并行工作得以顺利实施，主要是坚持了“规划先行、做好顶层设计”这一基本点，牢牢抓住了“试点与非试点”这一主要矛盾，结合了全县干部队伍实际，实施“一二三四”举措联动共进，高质量、高标准推进了职务与职级并行工作落实落地。
公务员的职务职级并行，从政策层面来说，这和学历是没有关系的。过去在机关中，大机关的公务员总体文化程度比较高的，特别是在90年代之前，由于大学教学还处于精英教育阶段，很多大学毕业生有相当于一部分是分到了中央国家机关、省级机关工作，分配到地市机关工作的是少数，而分配到县级机关工作的基本上都是专科生或是中专生占了大多数。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
职务职级制度普遍开展实施过程中，不能忘却最初设立该制度的初衷，应当着力解决基层普通民警，特别长期工作在一线县区级公安局派出所的普通警察，打破职业发展天花板瓶颈。优化职数管理合理调配职数，科学分配职数，大幅度增加基层单位职数比例。
在体制内工作的干部，不敢说全部，至少90%以上的人都想要在仕途上有所进步。不过，大家也都知道，任何管理层都是金字塔结构，能提拔进步的终究是少数干部，大部分人无非就是提升下工资待遇，这也是公务员职级晋升，以及基层管理岗职员等级晋升的初衷。
