有读者朋友提问，为啥被除名或自动离职的职工，视同缴费年限不能与实际缴费年限连续计算工龄?对于除名的处罚大家应该都能理解，但对于自动离职行为的处罚，有朋友提出了质疑，为何自动离职的视同缴费年限也不能连续计算工龄?
其实不然，除名和开除是有很大区别，开除是一种行政行为，除名是一种纪律行为，比如有的人是因为旷工超过一定天数，这是违反单位纪律，用人单位予以除名，就相当于现在的解除劳动合同关系，从在职职工名单上除去，是根据用人单位内部制度来进行处罚的一种方式。
现在单位的除名与自动离职对于退休没有任何影响，但在计划经济的年代，除名与自动离职对个人的影响就非常之大了，在没有建立统账结合养老制度之前的计划经济年代，你的工资，养老金都是由所在地劳动局审批，单位负责发放，如果被单位除名，根据国家政策，那么就预示着你的工资退休金也终止发放，之前的工龄也会被“清零”，后期退休时，统账结合之前的工龄不能被认定为视同缴费年限。
1984年就已经正式的参加工作，并且也是属于国有企业单位的，正式在编员工，通过正规招考进入这一类的单位，拥有相应的招工表，并且在84年以后，每一年也都是有相关的人事档案，相关的工资变动表，由于个人原因，最终导致在1998年的时候被所在的工作单位开除，那么这种情况下，将来在办理退休的过程中，还能不能够认定我的视同缴费年限呢?
大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，1999年被除名，之前的视同缴费年限会被清零吗?相信大家也都知道，在养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，咱们的工作工龄是可以认定为视同缴费年限的，但是对于部分朋友来说，如果是被公司单位除名的，那之前的工作工龄还可以认定为视同缴费年限吗?
84年参加工作的正式职工，如果是在正常情况下，是应该有视同缴费年限的。因为84年参加工作的正式职工，还未开始实行社保统筹，个人还未开始实行缴纳社会保险费，所以正常情况下的正式职工，从84年参加工作之日起至社保开始实行统筹之日起的工作年限，都是应该算做视同缴费年限的。
最近总有粉丝问我，他87年顶的工，后来找到了新工作，单位不放，就自动离职了，问还有视同缴费年限吗?本人根据国家对视同缴费年限的规定和河北省实际情况，给大家分析哪些情况下虽然有连续工龄，但无法认定为为视同缴费年限的情况:首先我们回顾一下什么是视同缴费年限呢?
您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下:我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度。
