这篇文章，大家可以收藏一下，但我希望大家永远不会用到，如果实在是不幸遭遇裁员，一定要在办理离职前，多看看我这篇文章，明白自己可以争取哪些补偿，不被欺负，办理了离职之后，再去争取这些补偿，难度又会增加不少。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
关于被公司辞退，具体应该要求如何支付补偿金或赔偿金的问题，我曾经做过一个科普分享，区分了N、N+1和2N分别在什么情况和条件下，可以要求对应的金额:公司裁员，按照劳动合同法是怎么补偿的，是N，N+1，还是双倍?
央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/豆瑞华）：“被裁员”是每个人在职业生涯中都可能会遇到的问题，面对裁员，应如何保障自己的合法权益？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为大家厘清裁员过程中常见的法律问题。
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
图源：东方IC受疫情及经济下行影响，裁员潮一波接一波袭来。在一列列被裁大军中，外包员工们不算太起眼。这个数量并不算少的群体，面对裁员时发出的声音却很微弱。商务部2022年8月份发布的数据显示，截至2022年7月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1445万人。
“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的”，这是年尾汽车圈比较流行的金句。既遇上了新能源汽车弯道超车的最好时代，又碰上了车企大裁员的最坏阶段，却没想到的是，“国内品牌卷价格，国外品牌卷裁员”——这年头真是什么怪事都有。极越爆雷，让即将结束的2024年，多了一出“好戏”。
