来源：中国经济网新闻背景：近日，国家发展改革委等六部门联合印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（以下简称《指导意见》），提出要把员工制企业转型作为家政行业未来发展的重要方向。找个好家政为什么那么难？
交汇点讯 今年国庆，新消费、新出游、新业态持续升温，消费市场一片火热，服务业更是大放异彩。据新华报业传媒集团全媒体指挥中心提供的大数据显示，长三角铁路10月1日至6日共发送旅客1530万人次；国庆期间江苏全省接待游客总人数3896.58次，旅游总收入达424.
据报道，2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动，某平台曾公布数据:疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40% 来自制造业工人。
人才是生活性服务业发展的关键要素，国家发改委日前发布《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质的若干意见》，其中提出，强化高质量人力资源支撑。专题报道《补短板 上水平——我们身边的生活性服务业》，本期推出第二篇《专业人、专业事，人才有支撑》。
在前不久人社部、最高法联合发布的新就业形态劳动争议典型案例中，案例6“如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系”，让家政企业的用工模式和法律关系等问题受到关注。家政服务人员可以只为一个家庭提供服务，也可以同时为几个家庭提供服务。
说起服务业，人们首先想到的，往往是餐饮、住宿、旅游、商贸等“吃住行玩”行业。很多时候，服务业看起来没有高技术产业和新兴产业那么“高大上”。那是因为很多属于服务业范畴的产业，人们似乎还没有养成把它们当作服务业的思维惯性，比如生产性服务中的研发、设计以及相关的配套产业链。
习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上首次提出了“新质生产力”这一崭新概念，他强调要积极培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业，积极培育未来产业，加快形成新质生产力，增强发展新动能。
如何利用我国人才优势、产业配套优势及市场优势，在土地、劳动力等资源要素投入量不变的情况下，实现生产力水平持续提升、全要素生产率持续增长，关键在于发挥好生产性服务业的赋能效用，这是当前亟须深入探讨的重要议题。
