盼着取消72小时，结果等来了48小时。小华按照公司要求，在入职后参加了为期两周的岗前培训，小华在上班期间因厂房机器故障导致受伤，公司以其仍处于培训阶段，尚未建立劳动关系为由，未给小华缴纳社保，也拒绝为其申请认定工伤。
这些年因一直从事企业培训，经常会听到“培训是企业给员工发放的最好福利”的论调，乍一听还真是这么个理，企业花钱、花精力、耽误上班时间进行培训，只为让员工得到成长。但仔细想来，这是站在企业角度单方面的思考，为什么这么说呢？下面我们来看一个定义。
小孟今年1月被一家游戏公司录用，双方签订了一份培训协议并约定：小孟在公司先培训2个月，培训期间发放交通补贴和饭贴600元，培训结束并通过公司考核后，再签劳动合同，支付相应的工资待遇。事实上，小孟自入职以来，从事的是对公司产品的测试工作，正常上班打卡。单位的做法合法吗？
大小新闻客户端11月26日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 张斐斐）日前，职工小江领到了入职后的首月工资，发现单位只给他发了半个月的工资。劳资人员解释说，小江在工作的首月参加了公司免费为员工提供的半个月岗前培训，这半个月小江没为公司提供劳动，因此不支付工资。
原标题：谨防求职陷阱！培训期间不发工资小夏去年12月被一家游戏公司录用，双方签订培训协议：小夏在公司先培训3个月，培训期间每月发放800元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再签订劳动合同，发放正式工资待遇。实际上，小夏入职后，从事的是对公司游戏产品的测试工作，正常上班打卡。
准备过年了，想找一份临时工做，于是今天去面试了一份餐饮工作，工资是130元一天，每天上班9.5小时是正常班，超过9.5小时后算加班，要做满一个月才能结算工资，我算了一下，每个小时才13.68元，而且工作很烦琐，也很累，外卖多，堂食少，要煮饭煮面要备料，每个星期来货要搬货，而且要搬上二楼，晚上下班前要结帐，搞卫生，没有长期工的待遇，长期工每个月休息四天，临时工每天要上班，没有休息时间，做满30天才3900元，而且培训两天没有工资领的。
