临时工转合同工视同工龄认定。临时工转合同工的视同工龄认定如何认定？我前面发过关于临时工视同工龄认定的问题，收到了很多粉丝的留言，今天我抽空统一回复大家。首先临时工没有转正的无法认定，大家要知晓只有后来转正的工人可以申请认定。
第一种情况是:参保者从参加工作开始，就参加了社保试点缴费，但参保者没有个人账户。因为这这批合同工参保者，参加工作时，虽然有参保缴费，但他们所缴纳的养老保险费，全部上交到国家统筹账户里了，参保者个人因为没有个人账户，所以参保者所缴纳的社保费，参保者个人一分钱也没得到，这对于参保者来说，也是一种损失。
实行社保统筹后参加工作的农民合同制职工，只要缴纳了养老保险费，就算工龄（也就是缴费年限）。如果是实行社保统筹之前参加工作的农民合同制职工，统筹之前的工作年限，都算视同缴费年限。如果是在98年企业改制破产时，已经享受了个人账户返钱政策的农民合同制职工，就没有工龄也没有视同缴费年限。
1987年以后参加工作的合同制职工，还能认定视同缴费年限吗?参保人员办理退休手续时，如果可以成功认定视同缴费年限，则在办理退休手续后都是可以领取3部分养老金的，那在1987年以后参加工作的合同制职工，能不能认定视同缴费年限呢?
首先可以确定的是，该提问者95年之前的工作年限，是不能认定为视同缴费年限的。但由于该提问者参加工作签订的劳动合同，是与该提问者所在的用人单位之间签订的劳动合同，而不是经过劳动局审批通过，由劳动局下发了招工调配令和招工登记表后，签订的正式合同制职工的劳动合同。
