一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动，企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势，由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
为充分发挥典型案例的评价、指引功能和教育意义，引导劳动者依法理性维权，促进用人单位依法规范用工，河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅联合发布了劳动争议典型案例，在我国劳动用工制度变革、劳资双方关系调整深入，新模式、新业态用工不断发展，新冠肺炎疫情冲击等现实背景下，选取案例涉及新就业形态用工劳动关系确认，疫情期间用工、劳动者报酬、待岗生活费，劳动合同解除、工伤赔偿、竞业限制等方面，代表性强，覆盖面广。
为强化企业内部管理，适应组织机构和编制总量调整要求，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用工机制，优化员工队伍结构，提高员工整体素质，结合公司实际，特制定本办法。迟到早退时间在 2 小时以上不满 4 小时的，按旷工半日处理;
01以下是北京某企业2022年5月5日发布的一则通知，通知明确：安排全员待岗，待岗期间工资按照北京市最低工资标准发放。目前北京市最低工资为2320元。通知署名有多个主体，应该是一家集团型企业。大家认为，这家公司的做法是否合法？
