明祖在职场这么年，身边倒有过长的有几分姿色的女同事被同事和领导骚扰揩油的事情，大多数因为太依赖这份工作而选择了隐忍，也有些90后00后二话不说上去就给公之于众并扔下一句话，姑奶奶不伺候了，摔门扬长而去，俗语说，90后和00后是来整顿职场的，主要还是他们没有太多顾虑，再加上年轻人年轻气盛。
□刘蒙（西安交通大学）近日，女子称自己入职蔚来的第一个月，被男同事试图强奸。目前，该男同事已因涉嫌强奸罪入狱。3月13日，女子发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还没有等到蔚来对的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。
根据有关调查报告显示，九成以上的受害者都是女性，而大多数女性受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。根据《中华人民共和国民法典》以及全国妇联编写《防治职场性骚扰指导手册》，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背员工意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的与性有关的行为。
前些时候，福州大学一女生在电梯内遭学长猥亵。该女生第一时间将事情经过告知了学院辅导员，但辅导员却在后续处理中存在避重就轻、反复为男生开脱的嫌疑，导致女生感到失望、转而选择报警，最后男生被行政拘留15日。就像福州大学的这起事件一样，近年来，性骚扰事件时不时见诸网络。
近日，某知名编剧被曝性骚扰一事引发社会热议。实际上，有关性骚扰特别是职场性骚扰的话题近年来始终热度不减。很多人在不耻、指责职场性骚扰的同时，也困惑于人际交往和性骚扰的边界是什么？有的当事人被性骚扰后因种种原因隐忍不发，有的当事人则因为没有证据而感到难以维权。
职场是劳动者安身立命的场所，但不少女性却在职场中遭到性骚扰甚至性侵害。对此，法院向全社会呼吁打击性骚扰不仅需要女性勇敢站出来控诉，更需要形成社会合力，特别是用人单位应“先行”，积极作为防治职场性骚扰，以加强对女性的保护和尊重，营造平等、文明、安全的职场环境。
遇到性骚扰应该怎么办？如何用法律武器维护自己的权益？2022年11月，都昌县人民法院审理了原告张女士诉被告李先生性骚扰纠纷一案，依法判决李先生在判决书生效之日起五日内向张女士赔礼道歉并支付精神抚慰金人民币5000元。
