前言有些企业既渴望通过分享股权来做大做强企业，但是又非常惜股，生怕控制权的丧失。正所谓“鱼与熊掌不可兼得”的情况下，就这样陷入了无尽的纠结和徘徊中，错失了股权分配的最佳时机。其实分股并不等于分掉话语权，因为股权里面包含两种权利：财产权（钱）和话语权（权）。
#公司控制权与股权激励##股权激励与股权设计#什么是股权架构设计的主体架构内容？股权架构设计是每个企业老板都需要关注的事情，好的股权设计不仅仅可以节税，还可以不让创始人丧失控制权，做到财富传承，打通资金通道，做到风险隔离，进行财富切割。
前面有关章节我们探讨了关于股权架构设计的顶层架构内容，今天我们来了解一下什么是股权架构设计的主体架构内容。主体架构模型一般有6种，下面我们分别展开了解这6种基本架构内容。一、有限合伙架构这种架构模型，股东并不直接持有核心公司股权，而是通过有限合伙间接持有。
