国企三项制度改革，指的是在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。笔者在近几年辅导企业进行三项制度改革与薪酬改革时，发现⼀些国有企业能够按照建立现代企业制度的要求，在内部人事、劳动、分配制度改革等方面积极探索，取得了明显成效。
7月24日，国家卫生健康委等六部门联合印发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》指出，深化公立医院薪酬制度改革，合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。
国有企业的薪酬体系改革是关系企业发展成败的核心要素，薪酬改革涉及到全体员工的切身利益，针对企业各岗位的特点和关重程度，实行差异化的薪酬激励模式，对企业创造价值、保留核心人才、提升员工“三效”，具有十分重要的意义。
