北京日报客户端 | 记者 张宇 通讯员 范少方工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益。所谓工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，是指劳动者在从事工作或者与工作职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
认识误区:在企业经营中，劳动者因违规操作引发伤害事故的情况时有发生。实务解读:工伤认定实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形外，劳动者在工作期间因违规操作引发伤害事故，不影响其受到的伤害认定为工伤。
1、员工在上班时间中暑，算不算工伤？不是所有中暑都是工伤，职业性中暑才可申请工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《职业病目录》将“中暑”列入物理原因所致的职业病范畴。
人身损害则是指一切造成受害人身体健康损害或死亡结果，如果以责任性质划分，有一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害，其中工伤就属于特殊人身损害，这也就说明大范围的人身损害是包括工伤的，但对人身伤害的赔偿，通常适用一般侵权赔偿原则。
2020年10月19日，孙某某上班途中发生交通事故，经交警部门认定，孙某某不承担此次事故的责任。本案中，关于是否支持孙某某对甲公司的诉请，存在以下两种观点:第一种观点认为，第三人原因导致工伤构成侵权与工伤保险待遇的竞合关系，劳动者选择侵权之诉并取得胜诉判决，即应认为其权利已经得以实现，除胜诉判决的金额少于工伤保险待遇金额而形成差额，可要求工伤保险基金或用人单位补足外，劳动者不能再向工伤保险基金或用人单位提出主张。
极目新闻记者 赵贝通讯员 沈法宣 周静静5月28日，湖北省高级人民法院发布一起指导案例，企业与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者工作中受伤，法院认定两者存在劳动关系，可以申请工伤。该案例由湖北省随州市曾都区人民法院审理，随州市中级人民法院二审维持原判。
1月15日至19日，北方大部分地区迎来2024年的第一场雪。雨雪交加，道路结冰，出行安全挂心间。不管雪下得多大，被窝有多温暖，出门上班都是唯一选择。那么，上班路上滑倒摔伤算不算工伤？道路千万条，伤害各不同，并不是上班途中受伤一律属于工伤。
