中小学教师待遇总体上是参照当地公务员执行，尤其是全额拨款事业单位编制内教师不仅在工资福利待遇，还是在退休金的调整方面都执行事业单位固定的体系性的工资津贴制度，同时我们也应该意识到中小学教师待遇在2020年底实现参照公务员收入以后，有了较大幅度的提高。
在机关事业单位，年终奖通常被称为“年终一次性奖金”，这可不是随便发的，得看你的年度考核结果。如果你是公务员或者参公管理人员，而且你的年度考核结果是优秀或者称职，那么恭喜你，你就能拿到这份年终奖了。但是，如果你的考核结果是基本称职、不称职或者不确定等次，那这年终奖可就跟你无缘了。
好教师身边的教师朋友自参加工作以来，一直发放“十三个月工资”，不仅如此，最近几年还发放文明单位“精神文明奖”，新入职的老师都能拿到15000元，高级教师，包括退休的老师，都能拿到奖励，一般是20000多元，这相当于两三个月的工资，老师都是非常高兴的，这个待遇在全国教师中，还算是不错的，当然，这个奖励，是动态的，随时都可能取消。
党政机关、事业单位公职人员发的第13个月工资，是奖励工资，只有基本工资，没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的，如果是正式职工，暂时性“非在编”，不发也合理，但都会统一发放，不会卡那么死。第13个月奖励性工资，其资金来源和其他正常工资一样，都是省财政转移支付供给的。
暖心董事长：崔培军的故事2024年，河南矿山集团，业绩下滑，人心惶惶。可就在这风雨飘摇之际，董事长崔培军却做了一件绝对让人意想不到的事！他，居然自掏腰包，给员工发工资！我的天，这也太感人了吧！这年头，还有这么为员工着想的老板？必须点赞！
年终奖是公司基于其经营效益、员工业绩及行为表现等因素考量后，旨在激发员工工作积极性的一种激励性奖励。众多企业通常选择在传统春节过后发放年终奖，以避免因春节前发放导致的员工离职率上升，进而导致节后复工人手短缺的问题。
年终奖和十三薪的区别面试的时候经常会听到人事提到“年终奖”和“十三薪”，很多公司也用这两个福利机制作为吸引人才的亮点。两者都是多发钱，有什么区别呢？年终奖和十三薪是什么?年终奖：公司根据全年经济效益和对员工全年业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。
念念不忘的年终奖属于工资吗?这两天，太原市民乔先生收到了2023年最后一个月的“工资”。乔先生说，2023年单位效益不错，除了“十三薪”以外，还将发放年终奖，“不过，我们公司为了减少春节后的人员流失，年终奖一般会在3月底发放。”
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
