当下经济下行压力加大，三季度GDP增速跌破百分之5，仅为百分之4.9。2021年以来，国内失业率始终维持在百分之5以上，预计年底失业率将有回升的态势，基于这样的大背景之下，年底众多公司都开始了裁员，美其名曰组织优化。
因现在大体环境不好裁员风波到处都能看到，公司为缩减人力，公司为不想给赔偿，使用各种骚操作PUA折磨你的心理和心灵，对你进行调岗目前是最常见的手段之一，也是让你一不小心就入坑且还能合法辞退你的唯一最有效的办法之一;
员工不同意调岗，公司要求员工待岗，怎么办?近日，北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例，详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“，”要求员工待岗必须有前提条件“，”劳动者遇到这种情况，应该如何维权!
调岗这件事在职场上可不是什么新鲜事，但当你被调到一个自己完全不合适的岗位时，心里难免会有些不平衡。面对这种情况，很多人会选择情绪化反应，但其实保持冷静才是解决问题的关键！想知道如何理性应对调岗，维护自己的权益？继续往下看！
单位通知你调岗，你是同意还是不同意？怎么应对能最大限度维护自己的合法权益？按以下四步走：第一：如果单位只是口头通知你调岗，那就首先要求单位给你书面的调岗通知。在收到书面通知前，你就还在原岗位上班。第二：收到书面调岗通知后，判断公司调岗是否合理。
