飞书招聘是一款基于数百万人才招聘经验打造的招聘管理软件。飞书招聘希望借助三合一工作台、视频面试、简历解析、集中面试等先进功能，帮企业招好人，让 HR 好招人。飞书招聘提供先进企业招聘管理解决方案，助力你的企业从人才竞争中脱颖而出。
今年年初，快手上线蓝领招聘平台“快招工”，在直播带货之外还做起了“直播带岗”。眼见“快招工”用“新春招工会” 、“大学生云端招聘季”、“快手招工会” 、“军创英雄汇”等一系列活动，获得了超过2.5亿活跃用户，抖音也坐不住了。
在日前举行的2021飞书未来无限大会上，字节跳动副总裁谢欣这样总结飞书4.0的改变。而这次更新，飞书4.0超越原来飞书对自身的定义，围绕目标、人、信息三个核心方向，将一款办公软件的想象力拓展至组织升级的大场景。
同学老白传来喜讯：打拼十几年，终于当上了业务经理。可他一点都高兴不起来。“我明明是个搞技术的，现在却整天泡在面试间里，跟着HR没完没了地问：你是哪个学校毕业的？别是改行做人力了吧！”听着电话那头的抱怨，心眼儿特别能理解。其实，这种情况，干过管理的人早都习惯了。
不少大佬都说过这么一句话，人才是才是一家公司的核心资产。无论是大型的平台，还是一家小公司，人才储备以及人员的招聘都显得至关重要。然后从20年初的疫情开始，到目前为止，疫情对企业所造成的最大的影响之一无疑是在倒逼企业，从过去传统的线下面试到现在去适应线上主主抓这一变化。
5月25日，飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布People系列产品，集成打通了飞书人事、招聘、绩效与OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
方便、快捷、高效的飞书招聘管理系统，在后疫情时代，给企业和准员工之间创造了无限可能。大势所趋，今“飞”昔比2020年初，疫情的突然到来，许多产业开始转型升级，线上面试已经成为一种全新的趋势。例如字节跳动内部目前有 90% 以上的面试都是采用视频面试。
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过去几个月，“今年招聘难”的热搜一直不间断。今年招聘难，而互联网行业的招聘更是难上加难。从2018年底到2019年初，腾讯、阿里、京东、小米、美团等各大互联网公司都传出了不同程度的组织优化的消息，随之而来的就是一波裁员潮。
