来源：【宁夏日报】“公司是一个温暖的大家庭，在这里工作，让我感到幸福。”8月8日，英利新能源（宁夏）有限公司员工马强的话，给来到这里采访的“铸牢共同体 中华一家亲”主题宣传第二批集中采访活动媒体团成员留下了深刻印象。
吴亚军解释为什么有此说法:龙湖集团的企业文化反对把公司变成“家”。因为家不论是非曲直，它没有对错、没有优劣。“家”是一个讲包容、讲温情的地方。如果员工产生了这样的“情愫”，那说明我们的管理出现了某些问题，需要引起管理层的警惕。
近年来，山东工会扎实推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，发挥企业民主管理制度作用，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工合法权益，持续推进企业民主管理工作规范化、制度化、法治化建设。强化领导，依法履职。
原标题：一场“企业是家、职工爱家”的双向奔赴工人日报-中工网记者 柳姗姗 彭冰 通讯员 许翔宇 杨宝梁创新“四必访、五必贺”100%关爱职工帮扶机制，搭建“自主选赛、联动办赛”职工技能比武平台，年均征集近百条职工合理化建议应用到生产经营……8月17日，记者从吉林松江河水力发电有限
