大家好，我是陈老师，这一集我们说一下，签了以个人原因离职的通知书，还有没有救这个问题?只要你签了这个种表格，可以说，已经死了9成啦，最大的经济补偿金或者赔偿金你是拿不到了，你现在要做的就是拿出你的离职通知书，或者离职时公司叫你签得一些协议文件，这些文件叫什么没有关系，主要是看是否有写明类似:我与公司没有任何的劳动纠纷或者经济纠纷等字眼。
现代快报讯（ 通讯员 陈昱阳 记者 李子璇）日前，张女士（化姓）想要辞职，辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后，张女士向法院提起诉讼，她表示，离职是被迫的，因为公司恶意克扣劳动报酬，强行要求加班也不支付加班工资。
1、提被迫离职后不要再去上班一旦提交了被迫离职通知书并且单位收到后，你就不要再去公司打卡上班。如果你在发了通知书之后还去上班，这可能被视为你与单位之间的劳动关系尚未解除。2、离职手续不要随便签字不要签任何由公司提供的离职手续。
本人IT行业，基层数据分析师岗位，企业规模200人左右，最近公司实行末尾淘汰，要么主动辞职要么等考察期过被辞退，单位领导跟我说离职原因写被辞退对以后找工作影响非常大，想问一下是否真如他所说，或者应该怎么做?
来源：【新甘肃】□ 付彪“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
