2022年4月29日，曹某入职某环保公司，从事普工工作。同年5月8日，因在工作时不慎从平板车上摔下，导致脚踝骨折。2022年5月18日，公司为曹某办理了社会保险登记手续。2022年6月17日，公司以曹某曾患有癌症，无法胜任工作为由，通知解除与曹某的劳动关系。
不能胜任工作不等于可直接开除。为进一步强化劳动人事争议法律法规宣传力度，苏州市人社局精心打造“仲裁小课堂”，以生动形象的案例作为切入点，由仲裁员评析讲解，使用人单位和劳动者更加深入地了解劳动法律法规，预防劳动人事争议发生，进一步优化营商环境，助力经济社会高质量发展，保障劳动关系和谐稳定。
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
