首先从六个方面分析自身不足:一是理论学习方面。比如学习的时候，更多的是学习和自己工作业务有关的知识，同时学习的时候，因为工作和生活中很忙，导致很难静下心来系统认真学习，只是表层话学习，不自觉地存在时紧时松、现学现用、入心入脑不够等问题。
党建工作说起来重要，干起来次要，很多机关单位都是重业务，轻党建，有些党员干部的忧患意识、风险意识、责任意识不强，认为党建工作是党组和支部领导的事，与自己无关，参与活动热情不高，参与党建工作标准不高，对支部的工作，只是被动配合性的完成任务，没有从机关发展全局出发，主动将党支部建设工作纳入自己的思考范围，主动为党建工作开展建言献策，对党建工作淡漠，缺乏热情。
1、前瞻性思维，有待加强。立足岗位，全盘思考的理念有而不细。对工作计划缺乏系统性地考虑和研究，对工作中矛盾与错误可能引发的风险敏锐性不高，习惯于被动式等待解决，而缺乏统筹性全面处置，使工作开展时造成了一定的被动性。2、主观能动性，未能发挥。
