在单位中，一有借调的事，主要领导都想到你，这看似是一种被重视的表现，但深入思考，却可能隐藏着诸多值得我们警惕的信号。01表明你在单位不重要当主要领导频繁地将你借调出去，意味着在其的眼中，你的岗位或许并非不可或缺。在单位的整体架构中，你的工作可能具有一定的可替代性。
本人21年入职某区建口单位公务员，入职第一天就被以跟班学习名义派到区委办秘书科工作，工作了一年，觉得很是焦虑，就成功申请回到了原单位，在原单位干对口的工作十分顺手心情愉悦，但是中途被组织部邀请过去支援，但是明确拒绝了，对方也答应不去就算了，但是昨天突然发了一个抽调函，直接强行把我喊过去了，现在心态炸了，觉得区委办的人也觉得我是故意的看不上他们区委办的，原单位也觉得我不是真心想回去的。
很多新任公务员刚来单位报道，内心充满期待，对一切都是信心满满，殊不知厄运刚刚开始。大多数单位尤其上级单位这几年因为制度改革，人手奇缺，新人一来，管你熟悉不熟悉业务，直接借调到上级新组建的单位或者上级最忙碌的科室。
在体制内，借调是一种正常的工作关系，比较常见。借调，指的是编制在原单位，人被借调到上级机关或者主管单位短期工作的行为。就借调而言，借调有两种结果，一种是借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位工作了；二是借调单位相中某个人，需要借调上来进行考察。
近日听闻一则信息:某卫生院仅有五名医生，三名被借调到局机关与县医院。一般来说，一家卫生院是百十来人，但有一部分是管理层，还有财会、护理、药剂、行政、后勤人员，医生占比不算多，甚至还有一些医院的医生面临紧缺的情况。
一般情况下，平级部门之间、上级部门都可以进行借调，借调是一种比较正式的借用人员的行为，一般要通过组织人事部门正式下发文件，明确借调的时间、期限，借调到期之后，要么退回原单位、要么继续借调，但继续借调有时间限制，当然也可以正式调动。
有的人，通过借调，从一个岗位到了另外一个岗位，实现了人生的华丽转身；而，有的人，通过借调，从一个坑到了另外一个坑；还有的人，虽然一直在借调中，但似乎借调给自己带来了更多烦恼。摘自| “党办主任”微信公众号作者 | 浪子燕青新媒体编辑 | 笺迟
