50岁的体制内男人有必要讨好领导吗？

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我惊奇的发现，基层体制内50多岁的男人，大都有这些共同的特点
体制内的男人，到了五十岁还没有一官半职的，经历过社会毒打，早就没了棱角，几乎有近一半都是这么过的。他们人到了这个年纪，基本上都看清了路的尽头，累了，习惯了，透了，也无所谓了。
颜兮侃话
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为什么越来越多的职场人不愿再讨好领导？
在传统观念里，领导是“一人之上、众人之下”的领军人物，决定着职场人的前途命运，是职场人“仰视”的存在。
凤凰说职场
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为什么体制内越来越多的人感慨已经干不动了？网友：说到心坎上了
这就是大多数人的想法，大家都认为如果自己能够进入到体制内工作，不仅工作十分轻松，工资待遇也都挺好的。
老谢聊事
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体制内的讨好和斗争
在体制内，大部人汇报、干活、加班、请假等都思前想后，很在意领导的评价和今后发展，可以说是谨小慎微、如履薄冰、纠结再三。其实，在体制内，有一条不变的真理，那就是“越讨好越卑微，越斗争越和谐”。你越是曲意逢迎，低三下四，很多领导就越欺负你。
体质熊猫
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为什么现在人们越来越不讨好领导了？
领导会捧杀，讨好只能管的了一时。领导不靠谱的多，就算你讨好，他也不一定真的买账，你只是在浪费表情。领导是“强盗，流氓”，讨好的度不好把握。
是科普君吖
体制内，不肯趋炎附势、讨好巴结的人，是真的把路越走越窄了？
偏执、较真、自视甚高，对一些看不惯的人看不惯的事情总要评论上两句，更不愿意为了所谓的提拔晋升和评先评优，讨好巴结领导，在同事之中拉帮结派。
职场物语
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体制内，年纪大了，想舒服点，学会这三样
现在单位里的一茬一茬的老同志退休，他们退休前有10年前就不做工作的，有15年的，甚至还有20年的。但是一些老实人，年龄不管多大都是一个实诚人。从小干到老，没有停闲一点。年龄大了，就要学会享受了。
生存法则
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不用讨好领导，也能被领导重用，做好这四点就行
有些人很苦恼，埋头苦干引不起领导的关注，尝试去讨好领导，又被领导压榨，竹篮打水一场空，自己那么努力工作，到头来却看别人升职加薪，真不知道该怎么做才能被领导关注，从而得到领导的重用。
职有锋哥
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随想|越来越多的人不讨好领导，是社会的一种进步
讨好别人的人一定是为了谋取更多的个人利益，世上没有不图任何回报而一味讨好别人的人，否则，这人就是天生贱骨头。
齐鲁壹点
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人过五十，不要再做这几件“傻事”
《红楼梦》中写道:“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”人过五十，走过半生，从前看不懂的，仿佛都已洞悉;人过五十，一晃也就退休了。
如风轻似云淡
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单位内,没关系没背景,不用巴结领导,不用讨好同事,只要记住两个字
在单位里，你或许是个默默无闻的小角色，没有权贵背景，也缺乏应酬资本，但只要记住“低调”两个字，你一样能够安安稳稳地混下去。
小张职场故事
现在的油田人，不管老的还是少的，都不愿意去奉承领导了，不值得
看清了，也就看轻了。我们当年上班的时候，不管是出于礼貌，还是为了将来长久打算，过年的时候，先是主管领导，然后单位的大领导，都要走动一下的，也不是送钱，作为外地人，从老家带一些特产，送给领导，算是这一年来领导对自己的照顾。这个习惯我保持了很多年。
白开水加盐
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在职场，不建议“讨好”你的领导
老板有什么安排，马上相应，自己的事都不是事，领导的事才是最重要的事。李丽是一个非常重视上下级人际关系的人，在领导面前毕恭毕敬，阿谀奉承，对领导的安排从不拒绝。
懂点法律
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