为切实破解巡察“抽人难”问题，把高素质专业化人才选派到巡察干部队伍中来，近日，连州市纪委、市委组织部、市委巡察办联合印发《中共连州市委巡察干部抽调工作方案》，进一步健全巡察干部抽调机制，为巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。
实施乡村振兴战略，关键在党的基层组织，关键在农村基层党组织，加强农村基层组织建设、提升村党组织书记队伍整体素质，真正把懂农业、爱农村、爱农民、党性强、作风好、能力强的优秀党员干部派下去，促进干部在基层一线成长、干事创业。
一般情况下，平级部门之间、上级部门都可以进行借调，借调是一种比较正式的借用人员的行为，一般要通过组织人事部门正式下发文件，明确借调的时间、期限，借调到期之后，要么退回原单位、要么继续借调，但继续借调有时间限制，当然也可以正式调动。
红网时刻新闻 通讯员 曹炬军 李超供 郴州报道永兴县针对巡察干部没人抽、抽调难、抽来的干部“不敢巡”等突出问题，坚持从新时代巡察工作新要求着手，不断优化人才资源，拓宽人才抽调方式，采取有力措施，有效地破解了巡察干部“没人用”“没人来”“没人干”等抽人难的问题。
近年来，泰州市高港区坚持从实际出发，从新形势下巡察工作新要求着手，不断拓宽人才发现渠道，灵活运用干部抽调方式，坚持激励与约束并重机制，将巡察工作推进与干部培养锻炼紧密结合，着力推动实现巡察监督与干部成长双促进、双提升。
为破解巡察人员不易抽调、抽调干部“不愿来”、抽调单位“不愿派”困扰基层巡察工作的难题，华亭市坚持从实际出发，从新形势下巡察工作新要求着手，不断拓宽人才发现渠道、灵活运用干部抽调方式、坚持激励与约束并重机制，建立巡察人才发现、使用、管理、激励长效机制，确保“有人用”“有人来”“能干事”，有效解决了巡察人员抽调难问题。
所谓“上面千条线，下面一根针”，这样的比喻对于乡镇而言尤其恰当。县上少说也有几十个职能部门，而乡镇的内设科室非常有限，人手也非常紧张，所以乡镇干部往往都是身兼多职，尽管如此，乡镇干部被借调依然是普遍现象。
借调人员多，县委办有近一半是“借调人员”；借调时间长，一开始说短期借调，后来却变成“长期占用”……媒体调查发现，近年来个别地方在借调基层干部方面用力过猛，导致一些被上级单位抽调人员的乡镇机关运转压力增大，也给干部未来发展增加了更多不确定性。如何解决借调基层干部问题，引发关注。
今天，省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅印发《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》，通过完善教师绩效工资分配办法、严禁违规抽调借用中小学教职工等7项具体举措，提高教师队伍管理效能，激发教师队伍活力。
