导语近日，人社部、财政部和国家税务总局联合发布了《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》，该通知将于2025年1月1日起正式执行，并将持续至2039年12月31日。该通知的实施将为大龄失业人员提供更为优厚的失业保障，减轻他们的养老保险缴费压力。
根据2024年9月13日，全国人大常委会审议，并通过了延迟退休的方案，并批准了国务院关于渐进式法定退休年龄改革的意见，这也就标志着2025年起，中央正式定调将要实施延迟退休新规，延迟退休的到来，实际上对应的养老金领取条件可能也会随之发生改变，我们一定要尽早了解，看看都有哪些方面的变化。
当然，从2025年起正式实施新的退休政策，原则上来讲，我们领取养老金的条件，都会发生重大的调整，而且这些调整都是无法去忽略的，因为它可能会影响到，我们领取养老金的时间年限，对于任何一个还没有办理退休的人群来说，都是息息相关密不可分的，那么我们就来看一下究竟是哪些调整。
2025年将要正式实施，渐进式延迟法定退休年龄改革，对于延迟退休，我们应该来讲是耳熟能详，因为不论是男性还是女性，统一都要启动延迟退休，其中男性由60岁延迟到63岁，女性由50岁延迟到55岁，另外一部分女性由55岁延迟到58岁，采用渐进式的办法，最终用15年的时间达到延迟退休的目的。
根据2024年9月13日，全国人大常委会审议并通过了《关于渐进式法定延迟退休年龄的改革决定》并批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》也就意味着在2025年1月1日起，将要正式实施延迟退休年龄改革。
2025年的1月1日起，将要正式实施渐进式法定，延迟退休年龄改革，我们按照现行的退休制度来看，男性是60周岁退休，女性是50周岁和55岁退休，当延迟退休到来以后，那么随之而来的退休年龄就会发生改变，其中男性的退休年龄由60岁要延长到63岁，女性的退休年龄从50岁要延长到55岁，55岁的女性退休年龄要延长到58岁。
2025年是国家财政非常积极的一年，在2月10日的国家工作会议中，国家领导多次强调要加强居民增收，拉动内需，促进消费，那么居民增收，不仅是养老金继续上涨调整，也包括提高就业人员收入，但养老金调整方案明确，规则相对成熟，就业人员的收入缺受各方面因素制约，不易统一调整，尤其是私营企业，是否能调整工资水平也需考虑企业方面，那么国家在2025年对社保又出台了多项利好政策，目的是从侧面为就业人员减负，那么我们看看今年的社保都有哪些变化。
咨询：已认定工伤的伤残职工，什么情况下可以申请劳动能力鉴定？谁有权利提出劳动能力鉴定？答复：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
从2025年起，我们养老金的领取条件迎来了新的变化，这些变化实际上关系到我们每一个退休老人的切身利益，尤其是还没有办理退休，或者说即将办理退休的人群，都会面临养老金领取条件的变化，那么我们就来看看具体有哪方面的变化。
2025年起，社保将迎来一系列的新规，其中最明显的一个变化就是，将要实施渐进式法定退休年龄改革，这是应对我国人口老龄化出台的一项政策，实际上延迟。退休以后，对于一些想要继续在工作岗位上工作的人群来说是一个利好消息，但是对于一些没有固定工作，同时又处在艰苦边缘。
依据此规定，在2030年前达到新的法定退休年龄的参保人，只要社保缴满了最低年限15年及以上，就可以弹性提前办理退休，最长提前3年，最早不超过现在的法定退休年龄:女职工50岁，女干部和纯灵活就业人员55岁，男性60岁。
今年35岁了，社保缴满了15年，到60岁能领养老金吗?根据国家的规定来说，从2025年1月1日起，咱们国家延迟退休的政策就开始实施了，而从2030年1月1日起，咱们国家的养老保险最低缴费年限也逐步延迟至20年了，所以原定的法定退休年龄是60岁的男性参保人员，在延迟退休的情况下，退休年龄就逐步延迟到63周岁了。
为何制定？有何规定？——三部门相关司局负责同志就《实施弹性退休制度暂行办法》答记者问人力资源社会保障部、中央组织部、财政部1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》。三部门相关司局负责同志就办法有关问题回答了记者提问。问：制定这个文件的主要目的是什么？
