每经记者：陈婷 每经编辑：刘雪梅3月11日，《每日经济新闻》记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。一为激励工具的调整。
阿里巴巴更新新财年员工激励政策。3月11日，澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。具体来看，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。
每经记者：赵雯琪 每经编辑：魏官红在业绩比拼之外，ESG（环境、社会和公司治理）正在成为电商头部企业的共同发力方向。“年初的时候会跟各个业务的ESG一号位对齐ESG的目标，也会通过ESG管理委员会，把这个目标下发到各个业务的CEO那边，由业务的CEO推动业务单元的ESG目标落地。
大厂要为员工提供更有确定性的回报。3月11日，阿里发布内部邮件称，2023年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整。具体来看，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。
