党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十大报告明确要求建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
2021年12月17日，“育娲人口研究”微信公众号发布《建立“鼓励生育基金”刻不容缓，扭转“低生育率陷阱”》一文，建议由中央和地方政府设立“鼓励生育基金”，在不加重个人和企业负担的情况下，提高生育率，实现成本在个人、企业、政府之间的合理分担，引发关注。
原标题：当“产假工资”高于“生育津贴” 公司要补发工资差额吗？南宁晚报记者 韦薇 通讯员 黄佳玉 费文彬 马琳产假期间，女员工应领取生育津贴还是产假工资？倘若产假期间工资高于生育津贴，用人单位是否需要补发工资差额？
产假期间应领取生育津贴还是产假工资？倘若产假工资高于生育津贴时用人单位是否需要补发工资差额？（图源网络，侵删）近日南宁市武鸣区人民法院审结了一起因“生育津贴”与“产假工资”引发的劳动争议纠纷案件↓↓↓基本案情秦某是广西某公司的销售经理，每月基本底薪为15000元。
