15号发工资月底离职工资怎么算

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“公司15号发工资”上热搜，法律对工资支付日期有哪些规定？
“15号发上月工资”选项遥遥领先。占总参与人数的37.5%。有人月初发当月工资，有人月底发上月工资，时间差可达近2个月。
宿州市人民检察院
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你注意到了吗？很多公司选择15号发工资，原因是……
近日，“为什么很多公司选择15号发工资”的话题冲上微博热搜。有网友纷纷表示，自己与热搜话题一样都是“15号发工资”：@人民网微博发起的问卷调查中，“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先，占总参与人数的37.5%。
大洋网
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劳动者离职，工资应当什么时间结算？一图了解
劳动者离职，工资应当什么时间结算？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
光明网
为什么很多公司选择在15号发工资？网友的回答扎心又现实
某乎有这样一个热点话题:为什么很多公司选择在15号发工资?确实，我们当月6号发当月工资。第一个单位当月5号发本月工资，事业编。
阿宝趣谈
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员工突然离职工资怎么算？
在我国，员工突然离职时，雇主需要根据劳动法规定计算员工应付的工资。以下将以五个段落详细解释在突然离职这种情况下如何计算工资。
职场小磊
员工离职时，关于工资结算你必须要知道的事
但是基于《劳动法》并没有明确规定离职时工资的发放时间，因此我国《工资支付暂行规定》基于《劳动法》对此问题进行了明确规定:用人单位应在劳动双方解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
法律人人说
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为什么很多公司选择15号发工资？
近日小编留意到一个特别的热搜＃为什么很多公司选择15号发工资＃都是“15号发工资”“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先。
江门工会
你知道离职后应该什么时候结算工资吗？#工作
首先劳动法没有对离职结算工资的具体时间作出规定，一般根据公司具体发放工资的时间而定，最迟不能超过1个月。
律师帮
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劳动者离职，工资何时结算？
上观新闻
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员工离职，工资必须当天发？答案来了
员工离职，很多公司一般不会为了一个员工直接结算工资，都是等着下个月再一起结算。原因并不是企业没钱或者不想给，而是这样操作流程让工作复杂化。按照目前的流失率来看，每个企业都专门设立一个离职结算员，也不太现实！前几天，杭州某公司有一个95后在办完离职后，就要求公司给他结算工资。
易法通法务

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