1.劳动关系从何时建立？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？
订立劳动合同，用人单位该怎么办?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
近日，北京广播电视台科教频道《民法典通解通读》栏目邀请北京一中院民六庭王丽蕊法官深入解析《民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中有关未及时签订劳动合同法律责任的相关规定。案情回顾王欣（化名）于2020年7月26日入职某公司，于2021年4月12日从该公司离职。
初入职场都要经历“试用期”这个环节老板说，先跟我签一个仅约定试用期的合同，之后再签正式合同，这合理吗？《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该有多久？
根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:二 劳动者解除劳动合同需注意。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】为什么公司通常不愿意签署无固定期限的劳动合同呢？一、企业观点公司通常认为，签订了无固定期限劳动合同后，在与员工解除合同方面会更加困难。此外，相较于固定期限劳动合同，解约时需支付的经济补偿金更高。
来源：最高人民法院司法案例研究院 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
