为深入实施“人才兴聊”战略，引进和储备一批我市急需紧缺年轻干部人才，打造专业化干部队伍，聊城市决定开展2023年市属事业单位综合类岗位第二批“水城优才”优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。一、引进数量与范围（一）引进数量22名（具体岗位详见附件1），博士名额单列。
为深入实施人才强县战略，推动冠县经济社会高质量发展，经县委、县政府研究决定，组织开展2023年第二批“智汇冠县”优秀青年人才引进工作，为全县部分县直事业单位引进一批优秀青年人才，作为干部后备人才进行重点培养。
根据《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》、《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》、《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见》、《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见》等规定，现将2021年莘县事业单位优秀青年人才引进有关事项公告如下:一、引进范围和资格条件。
根据《关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施（试行）》（聊委人组发〔2022〕4号）、《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发〔2020〕14号）等文件精神，聊城市国资委积极发动市属国企开发、挖掘就业岗位，结合企业用人需求，面向社会和高校毕业生公开招聘优
根据中组部、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》《关于优化事业单位人事管理工作的通知》有关文件要求，结合用人单位需求，经研究决定，2024年继续面向社会公开引进一批急需紧缺人才。
3月22日，“青聊有约·琢玉行动”优秀青年人才引进系列活动第一场校园招聘（聊城大学毕业生就业招聘会、聊城市中小企业人才公益招聘会）在聊城大学东校区世纪大道成功举行。招聘现场，用人单位与学生互动火热，在春天开启了一场“双向奔赴”。
齐鲁网·闪电新闻4月24日讯 4月24日，聊城市人民政府新闻办公室召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为提升行动专场，介绍聊城市干部担当作为提升行动有关情况。发布会上，聊城市委组织部副部长耿文茂介绍了今年聊城在提升干部履职能力专业化方面的计划和措施。
